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Z세대가 미래 고용 덧글 0 | 조회 64 | 2024-04-22 19:25:46
천재  
Z세대가 취업 지원 결정에 미치는 역할을 평가할 때 효율성을 고려하세요. 향후 연구에서는 종단적 분석을 적용할 것을 권장합니다. 본 연구는 단면 분석으로 수행되었기 때문에 응답자가 중요하게 생각하는 고용주 매력 속성이 고용 결정에 어느 정도 영향을 미치는지 확인할 수 없습니다. 이 연구는 취업에 대한 고용주 매력의 속성에 대한 Z세대의 인식에 초점을 맞췄습니다. 많은 구직자들의 고용주 특성에 대한 기대와 관찰은 서로 크게 다릅니다. 본 연구는 베이비붐 세대, 밀레니얼 세대 등 기성세대에는 적용되지 않습니다. 향후 연구는 더 넓은 범위의 학문적 배경과 대학에서 학생을 선택하는 데 초점을 맞춰야 합니다. 밀레니얼 세대 등과 같은 다양한 세대 집단, 인사 관리자, 중간 및 상위 관리자 및 임원; 다양한 지역의 세대 집단을 통해 Z세대가 이제 인터넷 문화를 통해 다른 지역 및 전 세계의 Z세대 인구와 어떻게 더욱 상호 연결되는지 이해합니다. 고용주에게 유사점이나 차이점이 있다고 가정합니다. 이 경우 선호도가 이들에게 귀속될 수 있으며, 이는 발견된 결과의 유사성/비유사성으로 인해 조직이 더욱 개선되고 인재 확보 전략을 조정하도록 이끌게 됩니다. 또한, 향후 연구에서는 Z세대가 미래 고용을 위한 조직을 선택할 때 고려하는 브랜드 매력의 다양한 요소(조직의 지속 가능한 발전 전략, 성별 다양성, 원격 근무 환경 등)를 탐구할 것을 제안합니다. 이러한 요소를 이해하면 기업이 숙련된 인력을 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 마지막으로, 두 가지 주요 요인으로 인해 연구 결과의 일반화 가능성에 의문이 제기됩니다. 첫째, 직장의 단일세대인 Z세대만을 분석하였고, 둘째, 정량적 연구를 위해 작은 표본크기를 사용하였다는 점이다.구글상위노출 강남달토 강남레깅스룸 카지노솔루션 카지노솔루션 제작 카지노솔루션 제작 피망머니상 구글상위노출 먹튀검증사이트 11
 
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