적극적 직원은 개인적 및 전문적 개발 기회 추구, 경력 중심 이니셔티브 참여, 라이프스타일 변경과 같은 경력 개발 활동을 기대하는 반면, 적극적이지 않은 직원은 수동적이고 반응적이며 변화를 주저합니다[ 47 ]. 즉, 능동적인 행동은 경력 개발의 기초이며, 능동적인 특성을 가진 개인은 시간이 지남에 따라 자신의 경력을 조정하는 데 성공할 것입니다. 능동적인 활동은 직업 창출과 큰 관련이 있으며, 능동적인 개인은 비상 사태 대응, 개인 관계 관리 또는 특정 이벤트에서의 네트워킹과 같은 특정 상황에 관계없이 주도권을 갖습니다[ 19 ]. 마찬가지로, 경력 제작은 경력 성공을 달성하기 위해 경력 전환 중에 취해야 할 경력 개발 조치의 조합입니다. Judith Plomp 등의 연구. [ 134 ]에서는 진로역량과 Job Crafting의 매개를 통해 적극적 성격과 직원복지의 관계를 살펴보았다. 연구에 따르면 개인의 적극적 활동은 업무나 경력 결과에만 국한되지 않고 두 가지 모두 동시에 통합되어 있는 것으로 나타났습니다. 적극적인 행동을 보이는 직원은 지속적으로 업무 관련 역량을 강화하고 장기적인 경력 성공 목표를 설정합니다. 능동적인 개인은 높은 수준의 창의성을 나타내며 일반적으로 자신의 작업에 열정적입니다[ 12 ]. 경력 제작은 중요한 경력 결과에 기여하는 사전 조치를 의미합니다. 커리어 크래프팅은 적극적인 경력 구축과 적극적 경력 반영[ 162 ]으로 분류되며, 경력 계획, 의사소통, 경력 개발 기회 모색, 직무 관련 기술 습득, 도전적인 업무 참여로 구성된다. Proactivity에 관한 연구에서는 Proactive Action의 초점이 구별됩니다 [ 25 ]. 능동적인 행동은 개인(친자기), 단위나 팀(친사회적), 조직(친조직)을 향할 수 있습니다. Tims와 Akkermans[ 162 ] 의 실증적 연구에 따라 , 본 연구는 개인의 경력 목표 달성을 목표로 하는 능동적 행동, 또는 괜찮은 직업을 얻고 성공적이고 보람 있는 장기 경력을 갖는 것을 목표로 하는 친자기 행동을 조사합니다. 구글상위노출 카지노솔루션 제작 카지노솔루션 무료스포츠중계 토토사이트 토토사이트 다낭 가라오케 다낭 가라오케 롱타임 다낭 가라오케 2차 비제이벳 LCK토토 롤토토 E스포츠토토 무료스포츠중계 무료스포츠중계 성인용품 성인용품 강남노래방 강남레깅스룸 구글 백링크 먹튀검증사이트 먹튀사이트신고 11