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결성권을 부여 덧글 0 | 조회 30 | 2024-08-03 22:10:12
천재  
호주, 뉴질랜드, 프랑스, ​​독일의 외국인 계절 노동자에 대한 사회적 보호 권리 분석은 다음과 같은 결론을 도출합니다. 근로 관련 권리, 특히 노동 조합 결성권과 고용주를 자유롭게 선택할 권리의 경우, 평등 대우 원칙이 적절해 보입니다. 이러한 권리는 국적이나 비자 상태에 관계없이 동일해야 하는 직장의 근무 조건과 권리와 관련이 있기 때문입니다. 국가가 고용 분야를 제한하는 것은 이해할 수 있지만(예: 원예 또는 포도 재배로만 제한) 근로자는 해당 분야 내에서 고용주를 자유롭게 선택하고 노동 조합으로 조직할 수 있어야 합니다. 그러나 사회 보장 권리와 관련하여 국민과 동등한 대우는 대부분의 경우 이러한 서비스의 적용을 받지 않고도 기여금을 지불할 의무를 발생시킵니다. 따라서 외국인 계절 노동자의 특정 요구를 반영하기 위해 세 가지 옵션을 고려해야 합니다. 자격 기간을 단축하고, 사회 보장 기여금을 선택 사항으로 만들거나, 의무적 공적 보장의 대안으로 이러한 근로자의 특정 요구를 타겟으로 하는 별도의 보험을 제공합니다. 4개국의 계절 노동자 규정을 비교한 결과 몇 가지 유사점과 차이점이 드러났습니다. 4개국 모두 외국인 계절 노동자에게 노동 조합 결성권을 부여합니다. 뉴질랜드를 제외한 모든 국가가 퇴직 혜택도 제공합니다. 그러나 독일과 호주의 대다수 외국인 계절 노동자는 자격 기간을 충족할 수 없습니다. 실업 급여 분야에서 차이가 발견되었습니다. 호주와 뉴질랜드의 계절 노동자는 실업 급여를 받을 수 없지만 독일과 프랑스에서는 해당 서비스를 받을 수 있습니다. 이 4개국 비교에서 드러난 가장 큰 차이점은 독일과 프랑스가 외국인 계절 노동자를 국내 노동자와 동등하게 대우하는 반면 호주와 뉴질랜드는 농업 이주 노동자에게 특정 권리를 제공한다는 사실입니다. 이 두 국가의 국가적 틀 안팎에서 계절 노동자에 대한 추가 보호가 제공됩니다. 예를 들어 뉴질랜드에서는 모든 외국인 계절 노동자가 사고 보상을 받는데, 이 보호는 국가 내 모든 사람에게 적용되기 때문입니다. 게다가 호주와 뉴질랜드의 고용주는 외국인 계절 노동자에게 목회적 돌봄이라는 특정 보호를 제공할 의무가 있습니다. 이러한 의무에는 적절한 숙박 시설 제공, 필요한 언어 번역, 개인 은행 이용 및 입문 프로그램이 포함됩니다. 이 두 나라의 목회적 돌봄 의무는 외국인 근로자를 보호하고 취약성을 줄이는 데 성공적인 방법이었습니다. 또한 네 나라 모두의 근로자는 의무적 건강 보험에 가입되어 있습니다. 아이폰16 사전예약 효성cms 구글상위노출 구글백링크
 
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