중부와 남부 베트남에서 온 이주민들의 갈라진 궤적
국경지대의 중산층 베트남인의 제조업 일자리
해안 공장과의 노동력 모집 경쟁에 직면하여 근면하고 근면하며 업무량에 탄력적인 베트남 이주 노동자에 대한 시급한 필요를 해결하기 위해 광시 국경 지역으로 이전한 공장은 상업적 노동 중개 기관과 협력 사업을 시작했습니다. 목표는 모집 범위를 넓히고 베트남 전역에 침투하는 것이었으며, 특히 베트남 중부와 남부에 자리 잡은 외딴 지역에 중점을 두었습니다. 연령 제한과 같은 일자리 전제 조건의 한계를 낮추는 전략은 베트남 국내 노동 시장에서 젊은 노동력에 비해 경쟁에서 불리한 입장에 처해 있는 40~66세의 베트남 이주 노동자를 유치하기 위해 배치되었습니다. 국경 간 모집 규정의 완화는 이러한 모집 변화를 촉진하는 데 중요한 역할을 했습니다. 상업적 노동 중개인은 이전된 공장의 노동력 수요에 맞춰 모집 청사진을 재조정했습니다. 예를 들어, 북부 국경 지대에서 온 이주 노동자들은 이전 가능한 기술의 더 풍부한 포트폴리오를 갖추고 있어 기존의 강력한 사회적 지지대 덕분에 비교적 쉽게 다른 중국 영토로 이동할 수 있었기 때문에 노동 대리인은 중부와 남부 베트남의 산악 지형으로 초점을 돌렸습니다. 대상 인구는 국경 지대에서 사회적 지원 네트워크가 부족해 더 온순하다고 여겨지는 소수 민족이었습니다. 공장 주인은 그들을 더 오래 유지하기 위해 기숙사와 민족 음식과 같은 조항을 조직했고, 주류 사회에서 조직적으로 분리하여 그들을 더 다루기 쉽게 만들었습니다. 여성 노동자 Z는 자신의 이야기를 공유했습니다.
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